該護理師的相關IG，以及班表中也發現，不合理之處，一個新人居然需要連上7天（附註排7天的大夜班，只上3天，第4天就離開了）的大夜班(有違勞基法之虞)，相信對於一個新人來說是很承重的壓力負擔，同時也不符合職業安全法之規範。
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事實上這個已經違規了，就看所在單位的勞工局要怎麼處理，過去醫檢就算再怎麼勞檢，總是會有醫院仍然再犯，死不補人力。
勞基法第36條規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。」
希望，不要再有悲劇發生了，學姊學妹制要是能夠消失，大家團結才能有著更好的職場環境，但可撥的是，總是會有學姊有著那種媳婦熬成婆的心態，又開始壓榨學妹，又或是護理師明明也是從基層做起卻忘了初衷。
護理師們，加油！
#護師工會收受熊姓護理師家屬委託
#若有新光醫院熊姓護理師的職場相關訊息
#拜託大家來訊息和電子郵件信函一起幫忙
護師工會於1月2日收受，熊姓護理師家屬的委託，希望可以協助找出發生甚麼樣的事實，導致熊姓護理師的輕生離開，也希望這樣的職場霸凌情形，可以從制度和結構上改變，讓大家知道職場霸凌可以預防和拒絕的。
護師工會已檢視現有的相關資料，可以看見該護理師於學習期間，認真作筆記，也有認真地完成醫院相關的進度規定。
但從該護理師的相關IG，以及班表中也發現，不合理之處，一個新人居然需要連上7天（附註排7天的大夜班，只上3天，第4天就離開了）的大夜班(有違勞基法之虞)，相信對於一個新人來說是很承重的壓力負擔，同時也不符合職業安全法之規範。
並且，從其他資訊了解，該單位學姊確實有對其不有友善之行為，但就家屬希望給予資料例如班表知悉和誰一起上班等等，新光醫院現在全部採取拒絕給予和表示涉及個資拒絕給予。
本會也很驚訝不已，醫院每日三班上班之護理人員，都會公告於護理站，讓病患家屬得知，可以去找尋照顧的護理人員為何?以及每個護理人員都可以隨手取得的護理班表，現在居然這麼的的困難取得?
然，現在發生問題，家屬只想知道到底是誰一起上班，發生甚麼事情?導致這樣輕生的結果，也確認是否是和所指控之人，一起上班，確有其事等等，亦或者只是誤會。
新光醫院皆拒絕給予，明顯不符合常情規範，所以護師工會懇請大家，基於協助讓更多的事實真相可以水落石出。
也讓現行的所謂學長姊制度或者臨床教師有問題之處，也能有被看見問題和處理解決問題的改善之道。
也煩請
護理正義
靠北護理師
一起協助張貼分享感恩
護師工會感謝大家的幫忙和協助。
本會信箱:[email protected]
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台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會
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